• 公司愿景

    讓老師快樂教書、讓學生輕松學習、讓教育科學管理、讓質量全面提升。

    公司使命

    為中國教育信息化做實事、做新事、做難事、做好事。

  • 核心價值觀

    守責、聚才、服務、創新、負重、樂業。

    三大天條

    客戶利益神圣不可侵犯、公司集體利益神圣不可侵犯、陽光心態永不改變。

  • 五項觀念

    時間節點的時效觀念、回款到賬的數據觀念、投入產出的成本觀念、員工配合的協作觀念、員工工作的主動觀念。

  • 頌大66行動綱要

    武漢頌大教育咨詢有限公司以科學發展觀為指導,根據現代企業管理法則,結合本公司實際,經董事會討論,特提出蘊含著頌大文化、頌大使命、頌大機制、頌大方略、頌大品牌和頌大精神的核心價值觀:“守責、聚才、服務、創新、負重、樂業”。這6個方面各包含6項具體的描述內容,共36條,因而定名為《頌大66行動綱要》,又稱“頌大思維36條”。

    《頌大66行動綱要》是頌大公司運作的指導思想,是公司發展戰略、管理規章制定的依據,是公司全體員工行動的大綱。頌大領導和員工都要認真學習、融匯于心、落實于干,用先進的發展理念和科學的思維來推動公司健康、持續發展。

    隨著時代的進步和公司的發展,《頌大66行動綱要》將會不斷進行修訂和完善,修訂完善工作由董事長或董事會提議,其變更內容由公司董事會成員、中堅層管理人員及員工代表參與討論決定。

    一、守責 – 厚德載物

    1、遵守國家法令,固守社會公德,嚴守公司規章,恪守員工職責,頌大公司不容忍、不容納品德缺失、貪婪失信、紀律渙散的人;

    2、能力可以帶你到公司很高的位置,品德決定你在這個位置能坐多久,頌大堅信,德行高尚的人堪能擔當大任,人格創造財富;

    3、承認客觀,不講客觀,只為成功找方法,不為失敗找理由,頌大員工應具有飽滿的工作熱情和高度的責任心,工作失誤要承擔責任,小錯重在及時改進,犯重復的錯誤,必須離開崗位;

    4、頌大員工之間沒有親屬,只有親和,沒有官僚,只有管理,沒有制約,只有制度,頌大公司不缺機會,頌大員工機會均等,機會緊隨最努力的人;

    5、員工的形象就是公司的形象,頌大員工所做的每一件事情,都是公司全局的一部分,每一位員工以全局利益為重,服從公司的指揮和工作安排,你對頌大負責,頌大對你負責;

    6、做正直、誠信、善良的企業,頌大愿景:成為中國一流的教育信息化服務外包商。

    二、聚才 – 見賢思齊

    7、識才、引才、育才、用才、適才,頌大聚集志同道合之才,充分發揮人才智慧優勢,讓英雄必有用武之地;

    8、學習是頌大員工的終身功課,投資腦袋比投資任何項目的回報率都高,我們要勤于向書本學習,向身邊的人學習,向先進企業和競爭對手學習,向資訊時代的管理學家、經濟學家、政治學家、哲學家們學習,向古圣先賢學習,誰優秀,誰就是我們的榜樣;

    9、公司實行“基本薪金 + 績效考核 + 立功獎賞”的分配機制,公司崇尚真才、干才,頌大與創造價值的人分享價值;

    10、實施管理崗位和技術層級雙向晉升機制,有卓越實績和有突出貢獻的人,可破格晉升,頌大中堅層由德才兼備的優秀人才組成,管理干部能上能下,工資獎金有升有降;

    11、建設人才結構合理、配合默契、工作效率高的頌大團隊,整合能力,取長補短,人才在一線檢驗,力量向前方傾斜,讓頌大員工在競合的團隊中發揮出更大的才干;

    12、構建適合于員工發展的平臺,確立公司培訓學習的常態機制,使培訓提高成為員工最大的福利,努力培養頌大有學識、有見識、有膽識的經理人和功勛員工。

    三、服務 - 無微不至

    13、為教育服務是頌大存在的理由,我們要學習教育,服務教育,向教育工作者請教,與教育工作者交朋友, 頌大員工應具有創造用戶價值和平衡商務的能力;

    14、客戶想到的,我們認真做到,客戶沒有想到的,我們用心服務到,頌大能做實每一件大事,能落實每一處細節,頌大員工能力的差別在于是否具有強實的執行力,有效的服務既看過程,更看結果;

    15、滿足客戶需求,努力研發具有頌大知識產權的品牌產品,產品不斷升級,服務不斷升格,頌大員工有責任與客戶建立良好、長久的關系,與客戶共贏發展;

    16、產品質量和服務質量是公司的生命,頌大公司處處要比同行做得更優,人人要比自己以前做得更好, 頌大員工要為明天做好準備,就要在今天做得最好;

    17、建立全員市場意識和全員服務意識,頌大業務人人有責,人人應具有為客戶解決問題的能力,公司各部門要換位思考,友情配合,有效溝通,相互幫助,全心為市場拓展服務,用心做高質量、高效率的服務能手;

    18、我們不只是賣產品,更要做好服務,做到服務廣度第一 ,服務深度第一、,服務手段第一 ,服務能力第一,服務品牌第一,服務收入第一,讓頌大的產品在全國各地都用起來,教育需要什么產品,我們就研發什么產品,哪里有學校,頌大就服務到哪里。

    四、創新 – 與時俱進

    19、研發創建標準,創意符合實際,服務打造精品,產品不斷履新,這是頌大的執著追求;

    20、要明白,頌大持久的優勢就是有能力比競爭對手更早、更快、更好地學習,不斷更新觀念,打破思維定勢,掌握新的方法,一天不學習,我們就會落后;

    21、一次成功靠機會,再次成功靠努力,多次成功靠激情,不斷成功靠創新,頌大員工在激情中進步,頌大公司在創新中壯大。

    22、頌大鼓勵員工不斷為公司找問題,經常向公司提建議,使工作與產品改進、再改進,讓員工素質和技能提高、再提高,倡導員工用新思路、新技術,新方法不斷刷新頌大的新業績;

    23、廣泛吸收國內外信息化研究最新成果,虛心學習同行的經驗,不斷引進新標準,不斷開發新產品,不斷開拓新市場,這是頌大可持續發展的永久方略;

    24、頌大與教育一道發展,與市場一道成長,與員工一道收獲,管理隨需而動,世界因我平坦,公司發展面向未來,不進則退。

    五、負重 – 眾心成城

    25、我們敢于承擔重任,“負重,并能舉重”、“思危,并能思變”,“反省,并能反思”,這是頌大永不言敗的精神;

    26、?;筆倍莢諼頤巧肀?,看不見?;?,就會危險,認識了?;?,就能進取,沒有困難的事情稱不上任務,不用拼搏就可以完成的事情體現不出人的價值,頌大精誠一心的團隊,時刻準備著,去戰勝任何困難;

    27、不要空想,不要空談,持之以恒地做好一件件小事,才能做成大事,堅持不懈的人機會更多,不怕困難的人運氣更好,能夠解決難題的人收獲更大,碌碌無為的人只會被頌大淘汰;

    28、實行公司統一的財務資產管理,嚴格財務審批制度,控制項目目標管理流程,實施商務成本核算辦法,規范資金收支手續,加強工作環境管理,杜絕奢侈浪費,勤儉理財、安全理財永遠是頌大的美德;

    29、公司遇到困難時,頌大領導和中堅層首先自動降薪,然后員工降薪;

    30、頌大的使命:為中國教育信息化做實事、做新事,做難事,做好事。

    六、樂業 – 任重道遠

    31、熱愛頌大,酷愛事業,友愛同事,敬愛師長,珍愛自己,從敬業到樂業,創造頌大員工有作為的幸福人生;

    32、頌大員工每年讀兩本以上專業書,聽兩場以上專家報告,寫兩篇以上專題文章,參加兩次以上專門公益活動,使自己成為心態和諧、言行儒雅、專技高超、樂于追求的人;

    33、快樂只青睞不怕吃苦、工作業績豐碩的人,在頌大,員工沒有本領就沒有收獲,沒有業績就沒有位子,沒有勤奮就沒有快樂;

    34、頌大員工要強化安全意識,增強自我安全?;つ芰?,積極維護公司集體和同事的安全,沒有安全就沒有幸福;

    35、公司按規定為員工繳納保險,員工享受勞保福利待遇,頌大員工的工作目標是:為祖國教育的信息化作貢獻,為公司強勁的發展作貢獻,為自己和家庭的幸福作貢獻;

    36、無路,頌大人走出路,有路,路走出優秀的頌大人,我們肩負中國教育信息化發展的使命,用和美與共的情懷、和衷共濟的情態,和悅自適的情操,去創造頌大信譽稱頌、事業壯大的未來。

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